Рекомендация директоров оператора МТС одобрил изменения в мотивационной программе ради менеджеров компании, принятой летом 2007 г. а так-же рассчитанной на период вплоть до 2011 г.

Совокупный фонд обновленной опционной программы с учетом реализованного а так-же нереализованных траншей ранее принятой программы составит 10 млн. 207 тыс. 751 виртуальных а так-же реальных американских депозитарных расписок. Все выплаты по виртуальным АДР будут осуществляться денежными средствами. Использование реальных АДР в опционной программе станет осуществляться из АДР, приобретаемых в рамках программы обратного выкупа, которая предусматривает возможность создания фонда АДР ради решения различных задач бизнеса, в том числе ради опционной программы, отмечают в компании.

Льгота на получение вознаграждения наступает при годовом показателе TSR никак не менее 15%.

"Мы расширяем существующую программу мотивации ради менеджеров компании с целью приведения интересов сотрудников в соотношение с интересами акционеров а так-же интересами развития бизнеса МТС, — говорит председатель Комитета по вознаграждениям а так-же назначениям при Совете директоров МТС Пол Остлинг. — Основные принципы программы никак не изменились, при этом, с одной стороны, с целью повышения мотивации сотрудников а так-же привлечения в МТС лучших профессионалов мы сделали ее более осязаемой ради менеджмента, с иной, ужесточили условия получения вознаграждения в зависимости от выполнения стратегических целей развития компании".

"Несмотря на расширение общего совокупного фонда опционной программы, мы ожидаем, что темпы роста бизнеса а так-же повышение эффективности операций позволят нам обеспечить выполнение объявленного прогноза по рентабельности бизнеса группы на 2008 г. на уровне никак не менее 50%", — отметил вице-президент МТС по финансам а так-же инвестициям Всеволод Розанов.